Зарплати педагогів в Україні: у Міністерстві освіти роз'яснили, яким чином будуть розраховуватися виплати з 1 вересня.

З 1 вересня 2026 року для педагогічних працівників запроваджено нову систему оплати праці. Міністерство освіти і науки роз'яснило, яким чином будуть визначатися посадові оклади, а також які доплати та надбавки залишаться в силі.

З 1 вересня 2026 року вчителі отримуватимуть надбавки та доплати за новою схемою оплати праці. У Міністерстві освіти і науки роз'яснили, яким чином буде визначатися посадовий оклад педагогів, а також які виплати залишаться чинними, повідомляє "Вчися.Медіа".

Нова система охоплює педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, професійної, фахової передвищої та вищої освіти. Для шкіл і закладів, які фінансуються з державного бюджету або отримують освітню субвенцію, перехід на нові умови є обов'язковим.

Уряд рекомендував комунальним установам, що фінансуються з місцевих бюджетів, впровадити нову систему з 1 вересня. Рішення про перехід ухвалює засновник, котрий повинен передбачити відповідні витрати в місцевому бюджеті. Якщо заклад ще не здійснив перехід, заробітна плата визначається за старою Єдиною тарифною сіткою, беручи до уваги підвищення окладів, заплановане на 1 січня 2026 року.

Як буде проводитися розрахунок заробітної плати

Основу заробітної плати становить посадовий оклад, який встановлюється на основі посади та визначеного урядового коефіцієнта. До цієї суми додаються підвищення, надбавки та доплати, що призводить до різниць у заробітках між працівниками на однакових посадах. Ці відмінності можуть бути зумовлені рівнем кваліфікації, досвідом роботи, обсягом виконуваних завдань та додатковими зобов'язаннями.

Важливо: підвищення з 1 вересня -- це не окрема надбавка у 20%. Змінюється сам посадовий оклад, тож збільшується база для розрахунку всіх виплат, які від нього залежать.

Згідно з інформацією Міністерства освіти і науки, після впровадження нової системи оплати праці вчителі шкіл отримуватимуть зарплату в межах від 16,6 до 37 тисяч гривень до оподаткування, що еквівалентно приблизно 12,8 до 28,5 тисячі гривень після сплати податків. Розмір конкретної винагороди буде варіюватися в залежності від посади та ряду інших факторів.

Які надбавки та доплати залишаться в силі?

Додаткова компенсація за несприятливі умови праці в розмірі 2 600 гривень для освітян, які переходять на нову систему, залишається в силі – вона буде інтегрована в посадовий оклад. Це означає, що ця сума стане невід'ємною частиною гарантованої зарплати, а виплати, що розраховуються на основі окладу, вже враховуватимуть цю суму.

Додаткова виплата в розмірі 2 600 гривень, фінансована за рахунок державної субвенції, залишається в силі для вчителів шкіл, які здійснюють навчання в очному форматі в прифронтових районах. Відповідно до рішень місцевих органів влади, аналогічні виплати можуть бути запроваджені і для викладачів інших освітніх установ, що розташовані в цих зонах.

Доплата за престижність педагогічної діяльності залишається в силі. Для вчителів загальноосвітніх шкіл ця надбавка коливається від 20% до 30% від основного окладу. Працівники інклюзивно-ресурсних центрів можуть отримувати надбавку в розмірі від 25% до 30%, тоді як педагоги інших установ мають право на доплату від 5% до 30%. Конкретний розмір надбавки визначається керівництвом закладу в залежності від фінансових можливостей.

Чи можливо, що заробіток знизиться?

У Міністерстві освіти підкреслюють, що нові умови повинні гарантувати підвищення заробітної плати для вчителів. Також уряд запровадив механізм захисту: у випадку, якщо після переходу зарплата працівника без урахування премій виявиться нижчою, ніж за попередніми умовами, йому буде компенсовано різницю між старим і новим розміром.

Раніше Politeka інформувала про підвищення заробітних плат для вчителів у Київській області: кому саме збільшать оклади на 4000 гривень.