"Це наш психічний маяк": демограф розповіла, яким чином особи старше 55 років вплинуть на економіку в повоєнний період.

Будь-яка активність осіб віком 55 років і старше у робочій силі стане важливим внеском у "повоєнне відновлення" України.

У інтерв'ю для РБК-Україна директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи Елла Лібанова поділилася важливою інформацією. Цю новину передають Контракти.UA.

Відповідаючи на запит щодо внеску людей похилого віку у відновлення України після закінчення війни, експерт зазначила, що їхнє залучення відбудеться, насамперед, "в рамках трудових ресурсів".

"Будь-яка участь людей 55+ у складі робочої сили буде внеском у "повоєнний ренесанс". Мені сподобався цей термін, до речі, його автором є іноземець", - зауважила Лібанова.

Вона також зазначила, що "планета зменшилася".

"Сьогодні, завдяки розвитку інтернету та можливостям дистанційної роботи, багато людей можуть легше ухвалювати рішення про переїзд в інші регіони, де вони можуть працювати з такою ж оплатою," - зазначила науковець.

Тим часом люди старшого віку "трохи інакше ставляться загалом до таких питань", адже у них - "дещо інше відчуття патріотизму".

"Не варто порівнювати з молоддю, адже все просто інакше – через їхню обмежену мобільність. Тому вони не лише частіше повертаються сюди, але й передають свої погляди наступним поколінням," – зазначила Лібанова.

Вона зазначила, що "люди похилого віку в значно меншій степені схильні до переїздів".

"Це свого роду зв'язок із власними коренями та місцем, де вони провели свій час. Це, в певному сенсі, є нашим якорем. Це - якорем для молоді: якщо батьки залишаться тут, молодь завжди повернеться до них. Це також слугуватиме якорем для молоді - на ментальному та психологічному рівні," - зазначила експерт у сфері демографії.

Лібанова визнала, що сьогоді, під час війни, залучення людей 55+ на ринок праці в Україні - це вже певною мірою необхідність.

Проте не слід зводити все до простих і однозначних протиставлень. Важливо обговорювати як "необхідність", так і "бажаність", - підкреслила вона.

На думку експерта, "після завершення війни розпочнеться новий етап розвитку не лише через зовнішні чинники", оскільки "люди прагнутимуть відновити своє звичне та сповнене можливостей життя".

"Гроші в Україну обов'язково надійдуть, я в цьому впевнена, ви ще побачите," - підкреслила вона.

В той же час, "підвищення інвестицій як вимагатиме, так і генеруватиме нові можливості для росту зайнятості".

"Багато людей прагнуть повернутися до звичного режиму роботи; хоча наразі не всі працюють, важливо вже сьогодні почати створювати умови для цього", - підкреслила Лібанова.

Вона зазначила, що в Україні тоді необхідно буде "розширити можливості працевлаштування для людей похилого віку та забезпечити їм відповідні умови".

"Дослідження під назвою "Срібна економіка України: потенціал покоління 55+" має на меті вже сьогодні виявити можливості для трансформації політики залучення людей старшого віку. Йдеться про перехід від мотивації, зумовленої нагальною практичною необхідністю, до усвідомленої та тривалої стратегії вікової інклюзії", - зазначила демограф.

Вона зазначила, що експерти намагаються виявити ключові аспекти, які можуть вплинути на формування нового погляду на трудове довголіття, як серед працівників, так і серед компаній.

"Імовірно, що такими 'вузлами' або 'центрами координації' можуть стати виняткова відповідальність та надійність досвідчених працівників, на що звертають увагу роботодавці і що більшість представників старшого покоління вважають важливою рисою," - висловила думку Лібанова.

Або ж, можливо, "ставку слід робити на розвиток систем оволодіння новими навичками у старшому віці, систем фізичного та емоційного відновлення людини, потенціалу".

На завершення дослідниця підкреслила, що "потенціал людей віком 55+ значно недооцінюється, причому як самими працівниками, які часто не визнають своїх справжніх здібностей, так і роботодавцями, які через стереотипи та упередження обмежують участь старшого покоління в різних професійних сферах".

"Проте я переконана, що вимоги економіки спонукатимуть переосмислити статус срібних кандидатів, вважаючи їх не лише запасом, а й важливою стратегічною цінністю," - резюмувала експерт.

Нагадуємо, що в Україні наразі спостерігається зростання нестачі спеціалістів. Тому ми розглянули, кому підвищили заробітну плату на 59% та яких працівників не вистачає компаніям.

Також ми зазначали, що у комунальних службах Києва відчувається нестача фахівців і розглядали, чи можуть жінки та пенсіонери стати вирішенням цієї проблеми.